Ценность «Власть»: что это значит
Статус, влияние, контроль ресурсов
Обновлено
Власть в теории Шварца это стремление к социальному статусу, престижу и контролю над людьми и ресурсами. Людям с этой ценностью на первом месте важно иметь вес, влиять на решения и занимать заметное положение.
Слово звучит резко, но за ним стоит понятная потребность: быть тем, от кого что-то зависит, и иметь ресурсы, чтобы воплощать свои решения.
- Открытость изменениям
- Самоутверждение
- Сохранение
- Самопреодоление
Когда «власть» на первом месте
Если эта ценность у тебя в верхней части иерархии, скорее всего:
- Важно влиять на решения, а не только исполнять.
- Обращаешь внимание на статус, должности и символы успеха.
- Хочешь контролировать ресурсы: деньги, команду, бюджет.
- Неприятно быть в подчинённой позиции.
- Стремишься к руководящим ролям.
Сильные стороны
- Готовность брать ответственность и управлять.
- Умение добиваться ресурсов для дела.
- Решительность в конкурентной среде.
- Понимание, как устроено влияние.
Риски и цена
- Отношения могут становиться инструментом.
- Конфликт с универсализмом и добротой.
- Трудно признавать ошибки, если страдает статус.
- Окружающие могут воспринимать как давление.
Власть в работе
Подходят роли с полномочиями и влиянием: руководство, предпринимательство, политика, управление бюджетами и командами, переговоры. Важно, чтобы рост статуса был виден. Роли без влияния на решения быстро кажутся тупиком.
Власть в отношениях
В отношениях человек с высокой ценностью власти часто берёт на себя решения и обеспечение. Трения возникают, если партнёр хочет равенства и совместных решений, а не распределения ролей по вертикали.
Если эта ценность внизу иерархии
Если власть внизу иерархии, статус и влияние тебе не важны. Ты спокойно работаешь без регалий и не стремишься руководить. Это делает общение равным, но иногда мешает отстоять ресурсы для своих идей.
Как опираться на эту ценность
- Использовать влияние ради дела и людей, а не только статуса.
- Спрашивать мнение команды перед решениями.
- Замечать, где отношения превращаются в инструмент.
- Выбирать роли, где влияние сочетается с ответственностью.
Соседние и противоположные ценности
Достижения соседствуют через стремление к успеху и признанию.
Безопасность близка через желание контролировать ресурсы и снижать неопределённость.
Универсализм конкурирует с властью: равенство и забота обо всех против статуса и контроля.
Доброта тянет к заботе о людях, власть к влиянию на них.
Источники
- Schwartz S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1–65.
- Schwartz S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. ESS Questionnaire Development Report, ch. 7.
- Schwartz S. H., Cieciuch J., Vecchione M. et al. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663–688.
Статья описывает обычные различия между людьми и не является психологической диагностикой или медицинской рекомендацией.
Частые вопросы
Ценность власти это плохо?
Нет. Это нормальная базовая ценность: стремление к статусу и влиянию. Она помогает брать ответственность и управлять. Важно, как именно человек использует влияние.
Чем власть отличается от достижений?
Достижения про успех через компетентность, власть про статус и контроль над людьми и ресурсами. Можно быть блестящим экспертом без стремления руководить.
С какими ценностями власть конфликтует?
С универсализмом и добротой: статус и контроль против равенства и заботы.
Какая работа подходит людям с ведущей ценностью власти?
С полномочиями и влиянием: руководство, предпринимательство, управление командами и бюджетами, переговоры, общественные роли.
Как узнать свои главные ценности?
Пройди тест «Ценности» на SelfSync: 21 утверждение, около 6 минут, бесплатно и без регистрации. Результат покажет иерархию всех 10 ценностей и главную из них.