Ценность «Достижения»: что это значит
Успех и признание компетентности
Обновлено
Достижения в теории Шварца это стремление к личному успеху через проявление компетентности. Людям с этой ценностью на первом месте важно добиваться результата, быть лучшими в своём деле и получать признание.
Речь именно об успехе по меркам, которые признаёт общество или профессиональная среда: результаты, статус эксперта, карьерный рост, награды.
- Открытость изменениям
- Самоутверждение
- Сохранение
- Самопреодоление
Когда «достижения» на первом месте
Если эта ценность у тебя в верхней части иерархии, скорее всего:
- Ставишь амбициозные цели и отслеживаешь прогресс.
- Важно, чтобы твою работу оценили.
- Сравниваешь себя с другими и хочешь быть среди лучших.
- Много вкладываешь в развитие навыков.
- Расстраиваешься, когда усилия не приносят видимого результата.
Сильные стороны
- Высокая мотивация и работоспособность.
- Постоянный рост профессионализма.
- Ориентация на измеримый результат.
- Умение показывать свою ценность.
Риски и цена
- Самооценка сильно зависит от успехов.
- Выгорание от постоянной гонки.
- Конфликт с добротой и универсализмом: свой успех против интересов других.
- Трудно радоваться, если результат не лучший.
Достижения в работе
Подходят среды с понятными целями, измеримым результатом и возможностью роста: продажи, консалтинг, юриспруденция, медицина, спорт, карьерные треки в крупных компаниях. Важна обратная связь и признание. Работа без роста и видимых результатов быстро теряет смысл.
Достижения в отношениях
В отношениях человек с высокой ценностью достижений часто надёжен и амбициозен, строит планы и стремится обеспечить хорошую жизнь. Трения возникают, когда работа вытесняет время для близких или успех становится мерилом всего.
Если эта ценность внизу иерархии
Если достижения внизу иерархии, успех по чужим меркам мало мотивирует. Тебе важнее смысл, отношения или спокойствие, чем признание и карьерный рост. Это защищает от гонки, но иногда мешает показать себя.
Как опираться на эту ценность
- Ставить цели, которые важны тебе, а не только внешней оценке.
- Отмечать прогресс, а не только финальный итог.
- Оставлять время на отношения и отдых.
- Отделять свою ценность как человека от результатов.
Соседние и противоположные ценности
Власть соседствует через стремление к статусу и влиянию.
Гедонизм близок через стремление к хорошей жизни для себя.
Доброта конкурирует с достижениями: забота о своих против собственного успеха.
Универсализм тянет к заботе обо всех, достижения к личному успеху.
Источники
- Schwartz S. H. (1992). Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1–65.
- Schwartz S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. ESS Questionnaire Development Report, ch. 7.
- Schwartz S. H., Cieciuch J., Vecchione M. et al. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663–688.
Статья описывает обычные различия между людьми и не является психологической диагностикой или медицинской рекомендацией.
Частые вопросы
Достижения и власть это одно и то же?
Нет. Достижения про успех через компетентность и признание, власть про статус и контроль над людьми и ресурсами. Они соседствуют, но часто встречаются по отдельности.
Высокая ценность достижений ведёт к выгоранию?
Может, если самооценка полностью зависит от результатов. Помогает ставить свои цели, отмечать прогресс и сохранять жизнь вне работы.
С какими ценностями конфликтуют достижения?
С добротой и универсализмом: личный успех против заботы о других.
Какая работа подходит людям с ведущими достижениями?
С понятными целями, ростом и признанием: продажи, консалтинг, медицина, юриспруденция, спорт, карьерные треки.
Как узнать свои главные ценности?
Пройди тест «Ценности» на SelfSync: 21 утверждение, около 6 минут, бесплатно и без регистрации. Результат покажет иерархию всех 10 ценностей и главную из них.